¿Qué código se debe informar para la presentación del form.931 para un dependiente que renunció.
El código es Activo. En el último mes trabajado se carga la liquidación final (días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas). >
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¿Si un empleado renuncia al siguiente mes de tomarse la totalidad de sus vacaciones, se le debe liquidar solamente el sueldo del mes trabajado y sac proporcional?
Si gozó la licencia del año 2023, no se abona vacaciones no gozadas, sólo mes trabajado y sac proporcional. >
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Un empleado que trabaja en la Provincia de Córdoba, viaja al sur por motivos personales, y decide renunciar a su trabajo.
¿Es válido el telegrama de renuncia enviado desde una provincia diferente a donde se presta el servicio?
Si, es válido el telegrama enviado desde cualquier punto del país. >
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Recibimos un telegrama que dice "renuncio desde el 01/08/23". ¿Entiendo que le liquido hasta el 31/07 no?
¿Se sigue descontando el preaviso en esta situación en que no avisó con tiempo que se iba? Si es así, ¿cuántos días?
La baja seria al 31/07/2023, (igual consultaría si el 01/08/23 trabajo), pero lo usual es la baja al día anterior a la fecha de renuncia. El trabajador tiene que preavisar su renuncia con 15 días de anticipación, lo que sucede que la ley no pone sanciones para el trabajador que no lo realiza, así que el descuento podría ser impugnado, tampoco puede... >
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Recibimos un telegrama de una empleada que hace varios días que no concurre a trabajar, que dice lo siguiente: "Otra propuesta de trabajo el día 7/6/2023". Sabemos que entró a otro lado a trabajar, pero se puede tomar este texto como una renuncia?
Tiene que enviar el telegrama de renuncia correctamente. En todo caso el empleador puede intimarla por ausencia, bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo. >
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¿En caso de finalización del período de prueba y teniendo en cuenta que el empleado no va a continuar prestando servicios para el empleador, es necesario enviar un telegrama al empleado informando la finalización o se puede hacer mediante una notificación interna?
Siempre se tiene que documentar la desvinculación por medio fehaciente, CD o telegrama.
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¿En el caso de renuncia de un empleado con varios años de antigüedad, le corresponde la cobertura de obra social por 90 días posteriores a su renuncia?
Cuando un trabajador se desvincula, cualquiera sea la causa, tiene la cobertura de obra social por 90 días. >
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Una empleada de comercio que trabaja de lunes a viernes envía un telegrama de renuncia que dice "renuncio al empleo desde 30/05 pero su último dia de trabajo fue el 27/05. ¿Se liquidan 27 días trabajados en el mes o 29 (teniendo en cuenta sábado y domingo)?
Lo real es que trabajó hasta el día 27 y en el telegrama tendría que haber expresado renuncio a partir del 28/05/22. Tendría que pedirle que lo envié correctamente. >
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¿El empleador puede descontar la falta preaviso al trabajador cuando renuncia?
O sea, descontar 15 días de trabajo del saldo final a abonar de sueldos, vacaciones, sac, etc?
En verdad, la ley establece la obligación de preavisar al empleador con 15 días de anticipación, pero no establece ninguna sanción en caso que el trabajador no lo realice. >
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Tenemos un empleado que está privado de la libertad y nos acercaron un escrito informando la renuncia a su puesto de trabajo y autorizando a su esposa para cobrar la liquidación final. ¿Es válida la renuncia por este medio? ¿Qué obligaciones tiene el empleador en estos casos?
De acuerdo con lo establecido en el artículo 240 de la LCT, la extinción del contrato de trabajo por renuncia como requisito para su validez deberá formalizarse mediante telegrama cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante autoridad administrativa del trabajo. No le veo validez... >
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En caso de un trabajador que renuncia intempestivamente sin preaviso perjudicando la rutina de trabajo de la Institución, se consulta si ¿es posible descontar de la liquidación final el preaviso que será igual a su remuneración de 15 días (proporcional tanto de la parte remunerativa como no remunerativa de acuerdo a lo previsto por CCT 736/16 Utedyc)? ¿Si dicho descuento correspondiente al preaviso omitido por trabajador es "no remunerativo" tal cual la indemnización sustitutiva de preaviso q abona el Empleador cuando él omite el preaviso? ¿Si dicho importe correspondiente al... >
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¿Cuando calculo el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas por renuncia, ambos conceptos llevan aportes y contribuciones a la seguridad social?
El SAC proporcional es remunerativo, lleva aportes y contribuciones. Las vacaciones no gozadas es un concepto indemnizatorio no lleva ni aportes ni contribuciones.
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¿Si un empleado renuncia sin los 15 días de preaviso, debe indemnizar al empleador?
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del preaviso por parte del trabajador, pero no establece ninguna sanción (indemnización) por omitir dar el correspondiente preaviso (cosa que si sucede con el empleador). >
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¿Qué fecha se debe informar en Sistema Registral cuando un empleado renuncia, si el telegrama dice que renuncia desde el 28/02/2021?
¿En la fecha de fin se pone la fecha en la que renuncian, la que dice en el telegrama, es decir 28/02/21, o la fecha en la llega el telegrama al empleador?
Fecha de fin sería el 28/02/2021, porque si pone la de recepción del telegrama, tiene que presentar y pagar cargas sociales por marzo-21. >
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Un trabajador renuncia a su empleo comunicándolo por telegrama.
¿El empleador debe contestar dicho telegrama, por ejemplo, haberes a su disposición, o no es necesario?
El empleador puede aceptar la renuncia, pero no es obligación. >
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¿Si una empleada que está embarazada presenta la renuncia a su empleador, esto a futuro no puede traerle algún conflicto al empleador, considerando que renuncia en ese estado?
Es conveniente que el empleador responda con una carta documento y acepte la renuncia. Si la renuncia no es presionada, no tendría ningún inconveniente. >
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Una empleada se encontraba con licencia por maternidad hasta el día 25/8.
El día 14/8 envió el telegrama de renuncia.
¿En este caso (ya que aún no terminó la licencia por maternidad), le corresponde el 25% de indemnización?
Entendería que le corresponde igual el 25% de la indemnización por antigüedad. Quizás no redactó correctamente el telegrama pero se puede interpretar que estaría dando el preaviso legal. >
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¿Qué indemnizaciones corresponde pagar cuando se jubila un empleado?
Cuando un trabajador se jubila y renuncia, no hay indemnización final, fuera de los días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. En algunos CCT se establece un subsidio por ej. 200 horas, son los menos. >
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¿Cuales son las maneras de renunciar que tiene un empleado sin DNI por que lo perdió?
Sin DNI no acredita identidad, no le toman la renuncia en el correo, tendría que ver si el sindicato la envía en su nombre o un acta en Ministerio de Trabajo. Otra cosa que puede hacer el empleador es enviar una CD por abandono, como el trabajador sin DNI no puede contestarla, por el transcurso del tiempo se configura el abandono.
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¿Las gratificaciones por extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo contempladas en el artículo 241 de la LCT, estan sujetas a aportes y contribuciones de la seguridad social?
El artículo 241 de la L.C.T. no establece ninguna gratificación, establece la finalización del contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Si el empleador otorgara una gratificación por egreso, ésta sería no remunerativa. >
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Un empleado rural que presenta de la Renuncia el dia 18 de Enero de 2019, al momento de realizar la liquidación final, el empleador debe abonar los días trabajados hasta el 18, o debe abonar los 30 días, considerando que la renuncia fue después del día 15?
Se abonan sólo los días trabajados o sea hasta el día 18/01/2019. >
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¿En el caso de un trabajador que renuncia, sin dar el preaviso anticipado al empleador, afecta en la liquidación que le corresponde por cese?
¿Esa falta de preavisar con tiempo, le genera un perjuicio económico al empleador?
Existe la obligación de preavisar la renuncia por parte del trabajador de 15 días, la ley establece la obligación de preavisar pero no establece sanción para el trabajador que no la cumple. Al empleador no le genera ningún costo. >
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